人力资源

人力资源部负责招聘工作, 促销和转移, 培训及执行地区政策.

目前的工作公告

假期 - 台面的水每年为全职员工提供105个小时的假期, 包括12个法定假日(96小时)和(9)浮动假日.

假期 -员工每年累计工作88到160小时, 根据任期. 应计时间六个月后可用.

病假 -员工每年累积96(96)小时，没有最高累积时间上限.

退休 - 台面的水员工参加CalPERS退休计划.

1月1日起, 2013, 新加入加州公务员退休基金的员工, 根据《赌博软件哪个项目靠谱》(PEPRA)的定义, 将在62岁时加入CalPERS 2%的固定福利计划，并根据PEPRA提供3年的最终补偿. 新会员需缴纳7英镑.退休金应报薪金的25%作为其成员缴款的全部份额.

1月1日或1月1日后被录用的雇员，是加州公务员退休基金(CalPERS)的“经典”成员或加州另一个公共退休系统的现任成员, 2013, 将加入CalPERS 2% @ 55的福利公式，并获得一年的最终补偿. 17年6月1日生效，员工支付7英镑.雇员对加州公务员退休基金缴款的0%.

本区参与社会保障工作. 如果您有更多的问题，请联系人力资源.

自助餐式福利计划的好处 -员工获得1美元,每月分配600“灵活信贷”用于包括医疗在内的健康福利, 牙齿和视力. 不用于福利的弹性信贷可能被视为额外的应税非“可使用”收入.

递延补偿 -通过授权退休为员工提供自愿递延补偿计划(第457条). 符合条件的员工可以获得一美元对一美元雇主匹配最高3%的工资每个日历年.

灵活开支帐户(FSA) -员工可以参与梅萨水公司的第125条计划中的任何一个或两个，灵活的支出账户:家属护理报销(聘用时合格)和医疗费用报销(一年后).

人寿保险 -全职员工的保险是200美元,由地区支付的团体定期人寿保险金额000(福利在65岁时减少).

长期残疾事务(有限公司) -全职员工可享受由地区支付的有限公司保险，保险金额为工资的2/3 ($12,90天的等待期后，每月最多可获得000美元的福利).

短期残疾 -该地区参加了国家残疾保险(SDI).

汽车补贴 -管理人员每月领取汽车津贴.

9/80工作时间表 -员工的工作时间是9/80，每隔一个周五休息.

学费报销和教育激励

加薪 -以表现为基准, 梅萨水公司的新员工有资格获得6个月和12个月的绩效加薪, 此后每年.

为现行的员工规章制度，通过了5.19.16, 点击这里.

对于当前的MWDEA谅解备忘录，有效期为1.1.18-12.31.22, 点击这里.

对于现行的加州公务员退休基金应报偿的补偿，采用了1.14.16, 点击这里.