人力资源

人力资源部负责招聘, 促销和转移, 培训和执行地区政策.

目前的工作公告

假期 -梅萨水务每年为全职员工提供105小时的假期, 包括十二个法定假日(96小时)及(9)浮动假日.

假期 -员工每年增加88(88)到160(160)小时, 根据任期. 六个月后可使用累积时间.

病假 -员工每年累计工作96(96)小时，没有累计最高限额.

退休 - 台面的水的员工参加CalPERS的退休计划.

1月1日起, 2013, 新雇佣的雇员是加州公务员退休基金的新成员, 根据2013年公共雇员养老金改革法案(PEPRA)的定义, 是否在62岁时加入CalPERS 2%的固定收益计划，并根据PEPRA获得3年的最终补偿. 新会员需缴纳7英镑.应报退休金薪金的25%，作为其成员供款的全部份额.

在1月1日或之后受雇的CalPERS“典型”成员或其他加州公共退休系统的现任成员, 2013, 将加入加州公务员退休基金2% @ 55的福利公式，并获得一年的最终补偿. 2017年1月6日生效，员工支付7美元.雇员对CalPERS的贡献的0%.

特区参与社会保障. 如有其他问题，请与人力资源部联系.

自助餐式福利计划的好处 -员工得到1美元,每月600 "弹性信贷"拨款用于包括医疗在内的健康福利, 牙齿和视力. 不用于福利的弹性扣除可能被视为额外的应纳税的非“可适用”收入.

递延补偿 -员工可通过授权退休计划获得自愿延迟补偿计划(第457条). 符合条件的雇员可以获得雇主的一美元一美元的补偿，最高可达每年工资的3%.

灵活开支帐户(FSA) -员工可参加梅萨水务公司第125条计划灵活支出账户中的一项或两项:家属照顾报销(聘用时符合条件)和医疗费用报销(一年后).

人寿保险 -全职员工的工资为200美元,按地区支付的团体定期人寿保险(65岁时福利减少).

长期伤残(LTD) -全职雇员享有地区支付的有限责任保险，金额相当于工资的2/3 ($12),)在90天的等候期后.

短期残疾 -地区参与国家伤残保险(SDI).

汽车补贴 -管理人员每月可领取汽车津贴.

9/80工作时间表 -为员工提供9/80工作制，每隔周五休息一次.

学费报销和教育奖励

加薪 -基于绩效, 梅萨水务公司的新员工有资格在6个月和12个月期间获得绩效提升, 此后每年.

对于现行的《赌博软件哪个项目靠谱》，采用了5.19.16, 点击这里.

对于目前生效的MWDEA谅解备忘录.1.18-12.31.22, 点击这里.

对于目前CalPERS的可报告薪酬，采用1.14.16, 点击这里.